Como se insinuó en una carta anterior el mes pasado, el mayor comerciante de hardware de las Islas Caimán ha retenido las bonificaciones para el personal no vacunado. Al Thompson no llegó a exigir que sus trabajadores recibieran las inyecciones de COVID-19, pero vinculó el pago de una bonificación anual especial relacionada con el comercio exitoso durante los últimos 12 meses al estado de vacunación de sus empleados, que les había pedido que revelaran.
En una carta de seguimiento, que está circulando en las redes sociales, dijo que el 91% del personal había recibido las vacunas, dejando solo 17 que no recibieron y que no recibieron el bono. Thompson dijo que les daría una semana más para que consideren vacunarse y que la empresa tenga tiempo para decidir cómo lidiar con aquellos que no recibirán la vacuna.
Thompson dijo que hasta ahora no había ordenado que el personal fuera vacunado, pero que su tienda se había convertido en la primera empresa en presionar a sus empleados y podría llegar al punto de exigir la vacuna como condición de empleo. Agradeció a todos los que habían recibido sus vacunas e instó a lo que describió como un gran personal a “mantenerse unidos” antes de que el país reabriera sus puertas a los huéspedes extranjeros.
Si bien Thompson, que es uno de los empleadores más grandes de las Islas Caimán, puede exigir la vacuna como una condición futura para el personal nuevo, el despido del personal que no está vacunado puede infringir la Ley Laboral.
La semana pasada, el ministro de Trabajo, Chris Saunders, indicó que el gobierno no impondrá un mandato más allá de los titulares de permisos de trabajo y dijo que una opinión legal del fiscal general lo había desaconsejado.
