Miles de trabajadores del Reino Unido comenzaron a trabajar cuatro d\u00edas a la semana a partir de este lunes, sin reducci\u00f3n de su salario, en la mayor prueba de este tipo.<\/p>\n\n\n\n
En el programa piloto, que durar\u00e1 seis meses, participan 3.300 trabajadores de 70 empresas, desde proveedores de servicios financieros hasta un restaurante de pescado y patatas fritas.<\/p>\n\n\n\n
Durante el programa, los trabajadores reciben el 100% de su salario por trabajar solo el 80% de su semana habitual, a cambio de comprometerse a mantener el 100% de su productividad.<\/p>\n\n\n\n
El programa lo llevan a cabo la organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro 4 Day Week Global, el grupo de reflexi\u00f3n Autonomy y la campa\u00f1a 4 Day Week UK, en colaboraci\u00f3n con investigadores de las universidades de Cambridge, Oxford y Boston College.<\/p>\n\n\n\n
Sienna O’Rourke, directora de marca de Pressure Drop Brewing, una cervecer\u00eda independiente de Londres, declar\u00f3 que el mayor objetivo de la empresa era mejorar la salud mental y el bienestar de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n
“La pandemia nos ha hecho reflexionar mucho sobre el trabajo y la forma en que la gente organiza su vida”, dijo. “Estamos haciendo esto para mejorar la vida de nuestro personal y formar parte de un cambio progresivo en el mundo”.<\/p>\n\n\n\n
Dado que la empresa fabrica y env\u00eda productos, los trabajadores tienen menos flexibilidad sobre cu\u00e1ndo y d\u00f3nde trabajar, dijo O’Rourke. Pero cualquier dificultad a la hora de gestionar las vacaciones y las bajas por enfermedad se abordar\u00e1 en equipo.<\/p>\n\n\n\n
Hasta ahora, Islandia hab\u00eda llevado a cabo la mayor prueba piloto de una semana laboral m\u00e1s corta entre 2015 y 2019, con 2.500 trabajadores del sector p\u00fablico involucrados en dos grandes ensayos. Esos ensayos no encontraron ninguna ca\u00edda correspondiente en la productividad entre los participantes, y un aumento dram\u00e1tico en el bienestar de los empleados.<\/p>\n\n\n\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, las peticiones de reducci\u00f3n de la semana laboral han cobrado fuerza en varios pa\u00edses. A medida que millones de empleados cambiaron al trabajo a distancia durante la pandemia,\u00a0reduciendo el tiempo y los costes de los desplazamientos, los llamamientos a favor de una mayor flexibilidad no han hecho m\u00e1s que aumentar.<\/p>\n\n\n\n
La Campa\u00f1a de la Semana de los 4 D\u00edas, respaldada por el gobierno, se llevar\u00e1 a cabo en Espa\u00f1a y Escocia a finales de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Joe O’Connor, director general de 4 Day Week Global, dijo que los trabajadores han demostrado que pueden trabajar “m\u00e1s corto y m\u00e1s inteligente”.<\/p>\n\n\n\n
“A medida que salimos de la pandemia, cada vez m\u00e1s empresas reconocen que la nueva frontera de la competencia es la calidad de vida, y que el trabajo de horas reducidas y centrado en el rendimiento es el veh\u00edculo que les dar\u00e1 una ventaja competitiva”, dijo en el comunicado.<\/p>\n\n\n\n
Los investigadores medir\u00e1n el impacto del nuevo modelo de trabajo en los niveles de productividad, la igualdad de g\u00e9nero, el medio ambiente y el bienestar de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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