Si bien Bethany Ebanks-Pacheco, madre de las Islas Caim\u00e1n, acogi\u00f3 con agrado la noticia de que los funcionarios p\u00fablicos se beneficiar\u00e1n de un aumento de la licencia parental, dice que el gobierno perdi\u00f3 la oportunidad de anunciar beneficios similares para el sector privado.<\/p>\n\n\n\n
“Creo de todo coraz\u00f3n que esta es una gran oportunidad perdida no s\u00f3lo para brindar a los funcionarios p\u00fablicos este beneficio que realmente merecen, sino tambi\u00e9n para cambiar y alinear la Ley Laboral para aumentar la licencia parental para toda la comunidad”, dijo Ebanks-Pacheco, miembro ejecutivo del Grupo de Trabajo sobre Derechos de los Padres, que se form\u00f3 para defender cambios en los beneficios locales de licencia parental.<\/p>\n\n\n\n
Hizo el comentario en un correo electr\u00f3nico mientras respond\u00eda al anuncio de que el Gabinete hab\u00eda aprobado la redacci\u00f3n de instrucciones para enmendar el Reglamento de Personal para aumentar las disposiciones sobre licencia parental para los funcionarios p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n
Si bien dijo que era una “noticia fant\u00e1stica” que la administraci\u00f3n p\u00fablica ofreciera ahora una “pol\u00edtica s\u00f3lida de licencia familiar”, Ebanks-Pacheco dijo que “no puede desacreditar ni descartar a las otras familias dentro de nuestra comunidad de las Islas Caim\u00e1n que no trabajan dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica, pero dentro del sector privado\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A\u00f1adi\u00f3: \u201cLos nuevos beneficios podr\u00edan ser un gran modelo para implementar en la sociedad en general (a trav\u00e9s de la Ley Laboral) y realmente sentar un precedente en la comunidad. Es extremadamente prometedor que este cambio finalmente se produzca en 2024. Seguramente ya es hora\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Se contact\u00f3 al Ministerio de Trabajo sobre el tema y un portavoz dijo que el gobierno est\u00e1 revisando el marco actual de la Ley Laboral para la licencia parental \u201ccon el objetivo de modernizar el marco para la licencia parental y la licencia anual, as\u00ed como mejorar las capacidades de aplicaci\u00f3n para el Departamento”.<\/p>\n\n\n\n
El portavoz no pudo proporcionar un cronograma sobre cu\u00e1ndo avanzar\u00eda esto.<\/p>\n\n\n\n
Los derechos de maternidad actuales seg\u00fan la ley son 20 d\u00edas h\u00e1biles de licencia con sueldo completo, 20 d\u00edas h\u00e1biles de licencia con medio sueldo y 20 d\u00edas h\u00e1biles sin sueldo. Los funcionarios p\u00fablicos tienen derecho a una licencia de maternidad de 90 d\u00edas: 30 d\u00edas remunerados y 60 d\u00edas no remunerados.<\/p>\n\n\n\n
Cuando est\u00e9 finalizado, el Reglamento (enmienda) de personal de los funcionarios p\u00fablicos de 2024 aumentar\u00e1, entre otras cosas, los derechos generales de licencia de maternidad de 90 d\u00edas h\u00e1biles a 110 d\u00edas h\u00e1biles; aumentar los derechos generales de licencia de paternidad de dos semanas laborables a 20 d\u00edas laborables; y aumentar la parte remunerada de la licencia de maternidad de 30 a 60 d\u00edas h\u00e1biles con salario normal.<\/p>\n\n\n\n
No se ha proporcionado ning\u00fan cronograma para la implementaci\u00f3n de estos nuevos beneficios.<\/p>\n\n\n\n
La lucha contin\u00faa
Ebanks-Pacheco dijo que si bien el cambio de funcionarios p\u00fablicos es \u201cuna victoria para la comunidad y un gran paso en la direcci\u00f3n correcta\u201d, no es el final del asunto.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl trabajo de una mujer nunca termina y seguir\u00e9 abogando por que se implemente un cambio m\u00e1s amplio en la Ley del Trabajo, para que ninguna mujer o ni\u00f1o quede atr\u00e1s\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n
Si bien se aumentar\u00e1 la licencia para los funcionarios p\u00fablicos, todav\u00eda habr\u00e1 una parte no remunerada que deber\u00e1 abordarse, dijo Ebanks-Pacheco.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn nuestra actual crisis del costo de vida, temo que particularmente las mujeres no se beneficien de la licencia completa porque tienen que volver a trabajar porque tienen facturas que pagar. Esto no resolver\u00e1 el problema que nos ocupa: que las mujeres merecen el derecho a vincularse con sus beb\u00e9s y tambi\u00e9n sus padres\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Lo mismo puede decirse del aumento del permiso de paternidad, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
\u201cVeinte d\u00edas laborables (un mes laboral completo) es excepcional y realmente es un est\u00e1ndar para la comunidad, pero siendo realistas, \u00bfc\u00f3mo pueden dos padres vivir de una licencia no remunerada durante dos semanas? O en el caso del nuevo aumento de la licencia de maternidad: 50 d\u00edas de licencia no remunerada\u201d, cuestion\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Ebanks-Pacheco dijo que la planificaci\u00f3n y la preparaci\u00f3n deben entrar en juego para los padres cuando llega un beb\u00e9, pero cuando las facturas y “la comida son tan caras y en algunos casos el 50% de su salario, realmente no hay espacio para ahorrar o hacer un presupuesto”.<\/p>\n\n\n\n
Reconoci\u00f3 que hay varios factores a considerar al implementar tal enmienda, pero agreg\u00f3 que estaba \u201cencantada de ver que finalmente se est\u00e1 moviendo la aguja en este tema porque hace tiempo que deb\u00eda hacerlo; sin embargo, tenemos que ser realistas\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Se pregunt\u00f3 si las nuevas madres y padres podr\u00e1n econ\u00f3micamente hacer uso de todo su derecho.<\/p>\n\n\n\n
A\u00f1adi\u00f3 que \u201cel gobierno deber\u00eda volver a analizar las recomendaciones y conclusiones que presentamos en enero de 2023 a trav\u00e9s de nuestro informe sobre el costo de permitir que las madres permanezcan en casa con sus reci\u00e9n nacidos durante al menos los primeros seis meses\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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