El gobierno est\u00e1 otorgando a su propio personal mayores beneficios de licencia parental, mientras ignora las peticiones de los grupos de presi\u00f3n para legislar el mismo tipo de beneficios para el sector privado.<\/p>\n\n\n\n
Los cambios en las normas de personal para los funcionarios p\u00fablicos entraron en vigor este mes, pero no se aplican a los nuevos padres que trabajan en el sector privado.<\/p>\n\n\n\n
Estos se rigen por la legislaci\u00f3n laboral local y cualquier cambio requerir\u00e1 una reforma legislativa.<\/p>\n\n\n\n
El jefe de la funci\u00f3n p\u00fablica y vicegobernador Franz Manderson, en respuesta a las consultas sobre los cambios que entrar\u00e1n en vigor y las implicaciones para el sector privado, dijo que se consult\u00f3 al Ministerio de Trabajo durante el proyecto para aumentar los beneficios de los funcionarios p\u00fablicos y se le inform\u00f3 sobre los cambios propuestos. .<\/p>\n\n\n\n
Esta consulta, dijo, se llev\u00f3 a cabo \u201cpara brindar a los representantes del Ministerio la informaci\u00f3n necesaria para su consideraci\u00f3n y para la contemplaci\u00f3n de posibles futuras enmiendas a la Ley del Trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, record\u00f3 que \u201cla Ley del Trabajo establece los derechos m\u00ednimos y muchas organizaciones del sector privado ya ofrecen derechos de licencia parental que superan con creces los requisitos m\u00ednimos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Manderson dijo que estaba “muy orgulloso” de la implementaci\u00f3n de “estas enmiendas que mejoran la vida”.<\/p>\n\n\n\n
“Esta mejora reconoce la importancia de compartir las responsabilidades parentales, permitiendo que tanto las madres como los padres participen activamente en el cuidado de los ni\u00f1os sin preocuparse por las finanzas”, dijo por correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n
Manderson, quien llev\u00f3 un documento al Gabinete sobre los cambios a las regulaciones, agradeci\u00f3 al gobierno y al gobernador por hacer realidad los cambios.<\/p>\n\n\n\n
Al igual que en el sector privado, los empleados de las autoridades estatutarias y las empresas de propiedad gubernamental (SAGC) no recibir\u00e1n los mismos beneficios, confirm\u00f3 Manderson, ya que estas entidades se rigen por la Ley del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
“Sin embargo, es importante se\u00f1alar que la Ley del Trabajo establece los derechos m\u00ednimos, y varios SAGC ya ofrecen derechos de licencia parental que superan el m\u00ednimo especificado en la Ley del Trabajo”, dijo Manderson.<\/p>\n\n\n\n
Un portavoz del Ministerio de Trabajo, tras consultas la semana pasada, dijo que el gobierno est\u00e1 revisando el marco actual de la Ley Laboral para la licencia parental \u201ccon el objetivo de modernizar el marco para la licencia parental y la licencia anual, as\u00ed como mejorar las capacidades de aplicaci\u00f3n para el Departamento\u201d. .<\/p>\n\n\n\n
No se dio un cronograma sobre cu\u00e1ndo se har\u00e1 esto. Sin embargo, la madre caim\u00e1nica Bethany Ebanks-Pacheco y el equipo del Grupo de Trabajo sobre Derechos de los Padres, que se form\u00f3 para defender cambios en los beneficios locales de licencia parental, dicen que continuar\u00e1n su campa\u00f1a por el cambio.<\/p>\n\n\n\n
Nuevos beneficios formalizados
La nueva modificaci\u00f3n de las condiciones generales de empleo del Reglamento de Personal aument\u00f3 los derechos de licencia de maternidad anteriores de 90 a 110 d\u00edas laborables y aument\u00f3 la parte remunerada de la licencia de maternidad de 30 a 60 d\u00edas laborables con salario normal.<\/p>\n\n\n\n
Los derechos generales de licencia de paternidad tambi\u00e9n han aumentado, de dos semanas laborales a 20 d\u00edas h\u00e1biles, con una semana con salario normal reemplazada por 10 d\u00edas h\u00e1biles con salario normal, y una semana sin salario reemplazada por el resto sin salario.<\/p>\n\n\n\n
Los cambios tambi\u00e9n han incluido la disposici\u00f3n de que “en caso de nacimiento de un hijo, un empleado tiene derecho a una licencia de maternidad o paternidad una vez cada 12 meses”.<\/p>\n\n\n\n
Cuando se trata de la adopci\u00f3n de un ni\u00f1o de cinco a\u00f1os o menos, un funcionario tiene derecho a un permiso de maternidad o paternidad una vez cada 36 meses.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa empleada que, en la fecha de entrada en vigor del presente Reglamento modificativo, se encuentre de baja por maternidad o paternidad por adopci\u00f3n de un ni\u00f1o mayor de cinco a\u00f1os, seguir\u00e1 teniendo derecho a la baja por maternidad o paternidad\u201d, establece la enmienda.<\/p>\n\n\n\n
Los cambios tuvieron efecto retroactivo desde el 5 de marzo a excepci\u00f3n de la disposici\u00f3n relativa a los per\u00edodos estipulados para acceder al derecho a vacaciones. Estas disposiciones entraron en vigor el d\u00eda de su publicaci\u00f3n, el 22 de marzo.<\/p>\n\n\n\n
Los cambios se realizaron en el Gabinete el 21 de marzo.<\/p>\n\n\n\n
La actualizaci\u00f3n y mejora de los beneficios existentes fue el tema de una moci\u00f3n de un miembro privado presentada por primera vez en 2020 por el diputado de Bodden Town West, Chris Saunders, como miembro de la oposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Ebanks-Pacheco tambi\u00e9n lanz\u00f3 una petici\u00f3n buscando el apoyo del p\u00fablico para su campa\u00f1a, que ha obtenido 4.393 firmas hasta la fecha.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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