Se ha ordenado a una escuela privada que destruya una grabaci\u00f3n tomada ilegalmente en una reuni\u00f3n entre un miembro del personal y un gerente de l\u00ednea. El Colegio Cat\u00f3lico San Ignacio viol\u00f3 la Ley de Protecci\u00f3n de Datos al grabar una reuni\u00f3n con la persona porque el consentimiento fue ambiguo, no se dio libremente y sin explicaci\u00f3n suficiente en una situaci\u00f3n en la que las din\u00e1micas de poder eran injustas. En una orden en virtud de la legislaci\u00f3n de protecci\u00f3n de datos, la Oficina del Defensor del Pueblo tambi\u00e9n orden\u00f3 a la escuela que mejorara las medidas de protecci\u00f3n de datos de los empleados. El vigilante dijo que no se le dijo a la empleada que la reuni\u00f3n se estaba grabando hasta que comenz\u00f3 y no se le dio una copia o transcripci\u00f3n dentro de los 30 d\u00edas legales.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la Ley de Protecci\u00f3n de datos, el consentimiento debe darse de forma libre y consciente, no impl\u00edcita. En este caso, el miembro del personal nunca recibi\u00f3 una explicaci\u00f3n sobre por qu\u00e9 se tom\u00f3 la grabaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El defensor del pueblo adjunto, Jan Liebaers, dijo que los empleadores deben dar m\u00e1s que una simple indicaci\u00f3n casual de que se est\u00e1 grabando una reuni\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n
“Incluso preguntarle a alguien ‘\u00bfest\u00e1 bien si grabo esto?’ No es aprobado por la ley, si no se les informa las razones por las que est\u00e1 sucediendo”, dijo. “En este caso, buscar el consentimiento para la grabaci\u00f3n despu\u00e9s de que la reuni\u00f3n ya hab\u00eda comenzado y luego simplemente pedir el permiso de la empleada para grabar, sin informarle los motivos, no es lo que exige la Ley de Protecci\u00f3n de Datos”.<\/p>\n\n\n\n
El consentimiento solicitado en este caso no fue apropiado, se\u00f1al\u00f3 la oficina en un comunicado en el que describi\u00f3 el caso, especialmente dada la din\u00e1mica de poder. La Defensora del Pueblo, Sandy Hermiston, explic\u00f3 que la ley exige que una persona sepa cu\u00e1ndo se procesan sus datos personales y por qu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTambi\u00e9n es de vital importancia que el consentimiento solo se use cuando sea apropiado, pero no cuando haya un desequilibrio significativo, como entre un empleador y un empleado\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
El caso tambi\u00e9n revel\u00f3 la necesidad de que la escuela aborde el mal manejo de este caso despu\u00e9s de que el miembro del personal expres\u00f3 sus preocupaciones. Se ha ordenado a la escuela que desarrolle procedimientos que le permitan reconocer cu\u00e1ndo el consentimiento es una base legal adecuada para el procesamiento de datos personales y cu\u00e1ndo el consentimiento cumple con el est\u00e1ndar legal establecido en la ley, as\u00ed como las disposiciones para cuando se retira el consentimiento.<\/p>\n\n\n\n
St Ignatius fue en un momento una de las mejores escuelas de las Islas Caim\u00e1n, con algunos de los mejores resultados acad\u00e9micos e inspecciones. Pero en su inspecci\u00f3n m\u00e1s reciente, la calificaci\u00f3n de la escuela se desplom\u00f3 a “satisfactoria” debido a una disminuci\u00f3n en la calidad del liderazgo escolar y las principales disputas de personal a ra\u00edz de la partida del director de la escuela el a\u00f1o pasado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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