El Departamento de Trabajo y Pensiones est\u00e1 proporcionando orientaci\u00f3n general en lo que se refiere a la vacuna COVID-19 y el impacto potencial en los empleados actuales y potenciales, indicando que “si bien los empleadores tienen la responsabilidad legal de garantizar la salud y la seguridad de sus empleados en la medida de lo razonablemente posible, la participaci\u00f3n en una pol\u00edtica para exigir la vacunaci\u00f3n podr\u00eda plantear varios problemas legales, por ejemplo, cuando un empleador toma medidas punitivas o disciplinarias si un empleado se niega a vacunarse o se alega discriminaci\u00f3n”.<\/p>\n\n\n\n
Esta posici\u00f3n destaca la cuestionable legalidad de los requisitos obligatorios de vacunas, a pesar de la necesidad de que los empleadores protejan a su personal.<\/p>\n\n\n\n
Si bien las Islas Caim\u00e1n no cuentan con regulaciones relacionadas con las vacunas obligatorias, el Departamento de Trabajo y Pensiones ha indicado que los empleadores tienen el deber general de tomar medidas razonables para mantener un entorno de trabajo seguro para los empleados. El requisito de vacunaci\u00f3n podr\u00eda ser una medida razonable seg\u00fan la naturaleza del negocio.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, seg\u00fan el Departamento, “tambi\u00e9n se debe considerar si la vacunaci\u00f3n obligatoria es una forma razonable de lidiar con el riesgo potencial de exposici\u00f3n al virus en circunstancias espec\u00edficas y si se podr\u00edan tomar medidas alternativas para mitigar dicho riesgo”.<\/p>\n\n\n\n
El Departamento tambi\u00e9n habla de la necesidad de que los empleadores eduquen al personal sobre la vacuna y fomenten la aceptaci\u00f3n entre el personal.<\/p>\n\n\n\n
Es de suma importancia la cuesti\u00f3n del consentimiento.<\/p>\n\n\n\n
Los empleadores que deseen que sus empleados sean vacunados pero que no tengan ning\u00fan derecho contractual a exigir que lo hagan, deben obtener el consentimiento del empleado. El Departamento advierte que los empleadores deben evaluar la naturaleza y las necesidades de sus negocios y ser cautelosos al tratar a los solicitantes de empleo de manera diferente debido a su estado de vacunaci\u00f3n y proporciona una advertencia con respecto a la posible exposici\u00f3n legal y otros riesgos asociados con la implementaci\u00f3n de una pol\u00edtica de vacunaci\u00f3n obligatoria.<\/p>\n\n\n\n
El Departamento sugiere que puede ser m\u00e1s pr\u00e1ctico para los empleadores introducir la vacunaci\u00f3n obligatoria como parte de las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n en lugar de enmendar los acuerdos de los empleados existentes y que, si adoptan una pol\u00edtica de este tipo, los empleadores deben asegurarse de que los nuevos empleados conozcan este requisito antes de empleo.<\/p>\n\n\n\n
En los casos en que un empleador tiene el derecho contractual de exigir que un empleado se vacune y el empleado se niega, el empleador puede tomar medidas disciplinarias ya que el empleado puede estar incumpliendo el contrato, seg\u00fan el departamento.<\/p>\n\n\n\n
Protecci\u00f3n de datos<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el Departamento de Trabajo y Pensiones, el estado de vacunaci\u00f3n de los empleados son datos m\u00e9dicos y, por lo tanto, constituyen “datos personales sensibles” para los fines de la secci\u00f3n 3 de la Ley de Protecci\u00f3n de Datos (Revisi\u00f3n de 2021) y los empleadores que desean mantener un registro de los empleados que tienen ha sido vacunado debe hacerlo de acuerdo con la ley.<\/p>\n\n\n\n
Los empleadores deben asegurarse de que los empleados sean conscientes de “por qu\u00e9” se recopilan los datos, “qui\u00e9n” los ver\u00e1 y “c\u00f3mo” se utilizar\u00e1n los datos y el procesamiento de los datos debe cumplir con los principios de protecci\u00f3n de datos y las condiciones para un procesamiento justo aplicable a datos personales sensibles. Es probable que sea necesario obtener el consentimiento del empleado antes de procesar sus datos personales confidenciales. Los empleadores tambi\u00e9n deber\u00edan asegurarse de recibir \u00fanicamente la informaci\u00f3n que sea absolutamente necesaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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