CAYMAN ISLANDSLO ULTIMO

Gobierno busca consultores/entrenadores para gerentes en el servicio civil

El Gobierno de las Islas Caimán publicó en su sitio web Cayman Bonfire una solicitud de propuestas (RFP) para la contratación de los servicios de un consultor/entrenador para brindar capacitación a personas o equipos seleccionados, en particular, gerentes senior y líderes estratégicos en el servicio civil.

De acuerdo con la RFP, el consultor debe poder entregar a los funcionarios públicos (en persona, por Internet o por teléfono) comentarios, ayudar a identificar prioridades para el aprendizaje y el desarrollo posterior, incluidos, entre otros, un plan de desarrollo, establecimiento de metas, sesiones de desarrollo , opciones de seguimiento y planes de acción/pasos de acción.

El consultor/coach también debe proporcionar a la unidad de apoyo a la gestión (MSU) un informe semanal sobre el número de sesiones realizadas, las horas de coaching impartidas y los nombres de las personas que participaron en estas sesiones. (Estos datos se cotejarán con los datos de los funcionarios que participan en el programa).

Además, se espera que el consultor/entrenador escale a la MSU donde los gerentes requieran apoyo adicional como resultado de la retroalimentación en cuestión o su respuesta emocional a la retroalimentación para asegurar su bienestar y productividad o donde la retroalimentación brindada pueda generar quejas internas. entre emisores y receptores de feedback.

La MSU controlará el progreso y la calidad de las sesiones consultando semanalmente a los gerentes y entrenadores mientras se lleva a cabo el programa de entrenamiento.

Se espera que los servicios de coaching y consultoría se implementen en junio de 2022 y concluyan en julio de 2022.

La fecha de cierre para las presentaciones de la RFP es mañana, 14 de junio de 2022.

Las presentaciones deben realizarse a través del siguiente enlace:

https://cayman.bonfirehub.com/opportunities/68499

Los licitadores seleccionados deberán asistir a un seminario web introductorio que explique el formato de los informes de retroalimentación 360 y el contexto sobre el motivo del entrenamiento.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button