Un hombre demanda a su empleador por negligencia después de sufrir una lesión en la espalda
Según una presentación presentada ante el Gran Tribunal la semana pasada, Marty Whittaker está demandando a Steve’s Plumbing por daños y perjuicios por pérdida de ingresos y gastos médicos en relación con las lesiones que sufrió mientras operaba un martillo neumático. El señor Whittaker alega que la lesión fue causada por la negligencia de los empleados o agentes de Steve’s Plumbing que actuaron en el curso de su empleo.
Al explicar los antecedentes de la acusación, la demanda decía que Steve’s Plumbing le debía al Sr. Whittaker “un deber de cuidado” “como su empleador para garantizar su salud, seguridad y bienestar en el trabajo y garantizar que se le proporcionara un lugar de trabajo y sistemas de trabajo que fueran seguros y sin riesgos para su salud”.
Con respecto a la supuesta lesión, la demanda explica que el 3 de diciembre de 2020, el señor Whittaker estaba “usando un martillo neumático en un trabajo en la Clínica West Bay” cuando “comenzó a sentir algo de dolor al usarlo”.
Al parecer, “informó del dolor a Donovan Ennis, su empleador, pero lo presionaron para que continuara haciendo el trabajo rápidamente”.
Al día siguiente, 4 de diciembre de 2020, el reclamo alega que el Sr. Whittaker “recibió instrucciones de trabajar en una casa privada que se estaba construyendo detrás de Burger King en Shamrock Road” y “se le pidió que golpeara el piso con un martillo neumático y luego colocara una tubería”.
Mientras estaba en la propiedad en Shamrock Road, el demandante tuvo que agacharse mientras usaba repetidamente el martillo neumático.
Su colega Desroy lo presionó para que trabajara más duro y dijo que estaba tardando demasiado.
Al final del día, empacó el martillo neumático y le informó a su supervisor, Howard Ennis, que ya no podía continuar debido al dolor y le advirtió que Howard tendría que tomar el martillo neumático ya que el demandante no podía levantarlo.
El demandante notificó a Dorothy Ennis por teléfono sobre la lesión sufrida.
Según se informa, el señor Whittaker “asistió al departamento de Accidentes y Emergencias del Hospital de las Islas Caimán el 6 de diciembre de 2020, informando del dolor de espalda que había sufrido durante los días anteriores”.
Supuestamente “recurrió nuevamente en varias ocasiones con dolor continuo en la parte baja de la espalda”.
Después de completar una resonancia magnética el 12 de mayo de 2021, “se reveló que tenía un bulto anular del disco y un desgarro anular”.
Según la afirmación, “lo derivaron a ver al neurólogo de Health City Cayman Islands” y “se sometió a [una] resonancia magnética adicional”.
El reclamo agregó:
Sufre un aumento de temblores en las manos debido al daño a los nervios.
El demandante no ha podido volver a trabajar.
Continúa bajo el cuidado del departamento de manejo del dolor del Hospital de las Islas Caimán y ha recibido tratamiento quiropráctico, fisioterapia, punción seca y terapia de masajes.
Recientemente no ha podido recibir tratamiento debido a que no tiene seguro médico.
Según se informa, “sigue sufriendo dolor y tiene dificultades para pararse, caminar o sentarse durante un período de tiempo”, “no puede trabajar ni levantar nada pesado” y “también tiene dificultades para dormir”.
El señor Whittaker alega que Steve’s Plumbing fue negligente porque:
(a) no tomó ninguna medida adecuada para eliminar o minimizar el riesgo de exposición del Demandante a lesiones;
(b) causó o permitió que el Demandante trabajara o continuara trabajando usando el martillo neumático cuando el Demandado sabía o debería haber sabido que no era seguro hacerlo;
(c) no garantizó la salud, la seguridad y el bienestar del Demandante;
(d) no proporcionó ni mantuvo un lugar de trabajo seguro para el Demandante;
(e) no mantuvo ni proporcionó un sistema de trabajo seguro para el Demandante;
(f) causó, permitió o requirió que el Demandante estuviera expuesto a un riesgo inevitable de lesión;
(g) no tomó ningún cuidado adecuado para la seguridad del Demandante.
También alega que Steve’s Plumbing “es indirectamente responsable de los actos/omisiones de sus empleados”.
Nota para los lectores: Lo anterior son sólo acusaciones en esta etapa. Corresponde al Tribunal examinar los hechos y las circunstancias específicas presentadas ante el Tribunal y luego tomar una decisión.
