Según una citación judicial presentada en el Gran Tribunal el 5 de febrero de 2024, se alegaba que el Centro para la Salud de la Mujer, la Familia y el Niño Ltd. despidió injustamente el empleo de la Dra. Ayanna Ennis. La Dra. Ennis ahora reclama una indemnización por daños y perjuicios junto con la pérdida de salario y pérdida de ingresos.
La orden judicial explica que la Dr. Ennis trabajó anteriormente con Trincay Medical Center y Urgent Care Ltd (“Trincay”) desde el 1 de abril de 2018 bajo la tutela del Dr. Awardnath Howard Deosaran (“Dr. Deosaran”).
La orden judicial decía que, si bien el contrato era de cuatro años y finalizaba el 31 de marzo de 2022, como resultado del acuerdo de separación con Trincay y el Dr. Deosaran, la Dra. Ennis supuestamente acordó transferir su empleo al Centro para Mujeres, Familias y Niños. Health Ltd. en mayo de 2020 en los mismos términos y condiciones del empleo con Trincay.
Al parecer, todas las partes interesadas consideraron el acuerdo como una continuación del empleo. Según se informa, se proporcionó un contrato actualizado el 1 de abril de 2022, pero no se firmó.
Con respecto al contrato actualizado, el escrito alegaba que el 21 de diciembre de 2023, el empleo del Dr. Ennis fue despedido injustamente e injustamente por el Center For Women, Family And Child Health Ltd. en violación de las secciones 50 y 51 de la Ley del Trabajo (Revisión de 2021). ) y en incumplimiento de contrato.
La orden judicial alegaba que el Centro para la Salud de la Mujer, la Familia y el Niño Ltd. no notificó adecuadamente al Dr. Ennis y no tuvo una causa justa para despedir al Dr. Ennis.
La orden judicial decía que el despido causó un daño irreparable a la reputación del Dr. Ennis y a sus relaciones profesionales dentro de la fraternidad médica y con los pacientes.
Además, según los informes, el Dr. Ennis perdió sus privilegios en el hospital de la Autoridad de Servicios de Salud.
La orden judicial alegaba además que el hecho de que el Center For Women, Family And Child Health Ltd. no le pagara su salario y sus beneficios le causó estrés y ansiedad indebidos.
En relación con todo lo anterior, sus supuestas pérdidas y daños establecidos en el Auto son los siguientes:
-Pérdida de salario de julio de 2023 al 31 de enero de 2024 Cl$ 53.133,06
-Pérdida de ingresos por causas privadas a cargo del demandado Cl$ 10.000,00
-Reembolso de prima de seguro por negligencia CI$ 12.927,00 (octubre 2023 – enero 2024)
-Pago de factura #791 adeudado a Cayman Orthopaedics Cl$ 2.421,04
-Indemnización por despido (CI$ 3.500 por semana x 5 años) Cl$ 17.500,00
-Días de vacaciones (CI$ 459,02 x 1,11) ci$ 509,51
-Daños Generales por despido improcedente (TBA)
-Daños Generales por incumplimiento del deber (salud, bienestar y seguridad) (TBA)
-Daños generales por negligencia (TBA)
