Las empresas podrían afrontar facturas más altas para 2.500 trabajadores que ya superan el salario mínimo
Las comparaciones internacionales del salario mínimo de las Islas Caimán han hecho que algunos se pregunten si el aumento previsto a 8,75 dólares la hora debería ir más allá, pero otros piden cautela debido a los costos en cadena para las empresas.
Un impacto poco reconocido de los aumentos del salario mínimo nacional es el efecto en quienes ganan un poco más que eso.
Por ejemplo, si en la actualidad el camarero de un restaurante gana 6 dólares la hora y su supervisor gana 8 dólares la hora, el camarero ganará 8,75 dólares después del aumento del salario mínimo, lo que significa que su supervisor puede pedir un aumento salarial a 10,75 dólares para preservar el diferencial entre los dos salarios.
De manera similar, el personal que comenzó con un salario mínimo pero recibió aumentos a $7 u $8 debido a capacitación o largo servicio, puede sentir que su salario debería aumentar a $9,75 o $10,75 una vez que se implemente el nuevo salario mínimo.
El Comité Asesor sobre Salario Mínimo examinó este fenómeno. Su informe señala: “Las investigaciones han demostrado que aumentar el salario mínimo tiende a tener un “efecto derrame” en otros trabajadores que ganan salarios cercanos a ese umbral.
“Los efectos indirectos son aumentos salariales indirectos porque los empleadores y los trabajadores quieren mantener diferencias en la situación laboral o salarios más altos para los trabajadores con mayor antigüedad o habilidades”.
El comité utilizó una estimación conservadora de que los trabajadores que ganan hasta un 15% más que el salario mínimo se beneficiarían de los efectos indirectos.
Basaron los cálculos en los últimos datos de que 10.457 personas se verían directamente afectadas por el aumento propuesto, y otras 2.550 (593 caimaneses y 1.958 no caimaneses) se beneficiarían del impacto indirecto, remuneradas por mayores habilidades y/o supervisión de menores. -Trabajadores de nivel.
Troy Leacock, empresario y presidente de la Asociación de Turismo de las Islas Caimán, habló de este impacto.
“Cada salario tendrá un factor de empuje, un ‘efecto dominó'”, dijo al Compass.
“El salario mínimo es un salario de nivel inicial. Tienes habilidades mínimas o quizás ninguna, tienes experiencia mínima, ingresas con un salario mínimo: salario inicial.
“Si el nivel inicial sube a $8,75 y tienes empleados que han estado ganando $8,75, te preguntarán: ‘¿Por qué recibo el salario mínimo cuando llevo aquí dos años?’
“Y esto no sólo afecta a las pequeñas empresas. Mire un supermercado: es posible que haya gente que gane quizás 7 u 8 dólares la hora.
“Cuando se aumenta el salario, ese empleado esperará psicológicamente no recibir el salario mínimo, esperará el salario mínimo más $2, porque actualmente está por encima del salario mínimo”.
Pidió cautela en la velocidad de los aumentos.
“Si haces las cosas por pasos puedes lograr más que si lo haces de un solo salto.
“Si aumentara un dólar al año, después de cuatro años habría subido 4 dólares, pero si esperas cuatro años y luego subes 4 dólares, nadie puede adaptarse a eso.
“Así que el aumento recomendado a 8,75 dólares es un aumento muy significativo en un solo paso”.
Un informe para la Comisión de Salarios Bajos del Reino Unido elaborado por el grupo de expertos Incomes Data Research encontró que algunas empresas intentan gestionar el problema de las diferencias reduciendo las bandas salariales, pero esto puede causar dificultades cuando se trata de dotar de personal a puestos más altos.
Descubrieron que en una empresa de ocio, “la baja diferencia de sólo 25 peniques entre grados significa que el personal está menos interesado en solicitar un ascenso interno” e informaron que una importante cadena minorista “percibe renuencia entre el personal a pasar de líder de equipo a asistente (asalariado) Los roles de gerente que sienten que la diferencia de 50 peniques entre las tarifas de asistente de ventas y líder de equipo también es de valor cuestionable dado el aumento de responsabilidad involucrado”.
