De un grupo de 803 solicitantes, el Servicio Real de Policía de las Islas Caimán se quedó con relativamente pocos finalistas en sus recientes esfuerzos de reclutamiento.
El servicio avanzó con 29 candidatos finales (16 agentes de policía reclutados y 13 agentes auxiliares reclutados) o solo el 3,6% de los solicitantes.
El comisionado Kurt Walton dijo que la baja tasa de selección se debe a que se mantienen altos estándares para los empleados.
Recientemente, el servicio de policía respondió a los críticos que sugerían que la RCIPS “falló deliberadamente a los caimaneses en la reciente campaña de reclutamiento de la policía local para favorecer la contratación de nacionales de otras jurisdicciones”.
“Declaramos categóricamente que esta información es inexacta y engañosa”, dijo RCIPS en un comunicado de prensa el sábado.
El servicio comenzó su campaña de contratación más reciente en abril, que, según dijo, tenía como objetivo específico atraer a más caimaneses y residentes permanentes con derecho a trabajar.
Recibieron solicitudes de 803 personas. De ellos, la policía dijo que sólo 354 cumplían con los requisitos básicos de elegibilidad para continuar.
Esos requisitos incluyen ser caimán o residente permanente con derecho a trabajar sin restricciones. Los candidatos también deben estar en buena forma física, tener conocimientos de informática y tener al menos un diploma de escuela secundaria o GED, con un mínimo de cinco pases CXC, dos de ellos en matemáticas e inglés.
Más cortes
Una investigación más exhaustiva redujo el número de solicitantes a 137 personas, a las que se invitó a realizar un examen de acceso sobre aritmética, alfabetización y habilidades de comprensión.
RCIPS dijo que varios candidatos no pudieron asistir a la fecha de prueba del 1 de junio.
“Se ha hecho todo lo posible para acomodar a estos candidatos programando más oportunidades para presentarse al examen”, dice el comunicado de prensa, señalando que el proceso está en curso.
Después de quedar reducidos a 51 candidatos, el resto tuvo la oportunidad de realizar una prueba de aptitud física. Luego, ocho candidatos fueron eliminados cuando la policía encontró “discrepancias” en sus criterios de elegibilidad.
Finalmente, 16 candidatos cumplieron los requisitos de elegibilidad para reclutar agentes de policía y 13 calificaron para reclutar agentes auxiliares.
“Como comisionado de policía”, dijo Walton en el comunicado de prensa, “quiero enfatizar que no comprometeremos los estándares del RCIPS empleando personas que no cumplan con los requisitos para convertirse en oficiales de policía”.
Continuó: “Nuestro compromiso es mantener los más altos estándares de integridad, justicia y transparencia durante todo el proceso de contratación”.
Durante una conferencia de prensa el 24 de abril, Walton también señaló que la fuerza policial naturalmente experimenta un desgaste cuando los agentes se retiran o abandonan la fuerza por otras razones.
“Tendemos a tener un promedio de entre 15 y 20 empleados por año”, dijo.
La fecha límite para el programa de reclutamiento de verano era el 14 de mayo, pero los detalles sobre los requisitos de elegibilidad están disponibles en www.rcips.ky/newrecruits.
