Los supermercados locales se han unido para introducir un mandato de vacunación COVID-19 para todos los nuevos trabajadores, tanto los titulares de permisos como el nuevo personal local. Con un alto porcentaje del personal existente ya vacunado en las principales tiendas, los jefes de las cuatro empresas (Foster’s Supermarket / Priced Right, Cost-U-Less, Hurley’s Marketplace y Kirk Market) dijeron que a partir de ayer (lunes 9 de agosto) están introduciendo un requisito para que todos los solicitantes estén vacunados antes de que puedan aceptar un trabajo en cualquiera de las tiendas.
Las cuatro empresas también han dicho que solo presentarán solicitudes de renovación de permisos para los trabajadores que hayan tenido las vacunas antes de los cambios anticipados a la ley. Sin embargo, el personal local existente no se verá obligado a recibir las vacunas. Pero la guía emitida por el Departamento de Trabajo indica que cualquier mandato podría plantear desafíos legales.
En un comunicado de prensa conjunto, las tiendas indicaron que la decisión se había tomado en apoyo del plan de reapertura del gobierno y para ayudar a Caimán a alcanzar el objetivo de que el 80% de la población esté vacunada para el 9 de septiembre. Como negocios esenciales, los supermercados locales dijeron que emplean una parte significativa de la fuerza laboral local y han asegurado que las cadenas de suministro de alimentos del país sean ininterrumpidas y seguras.
“Debemos unirnos en los requisitos de vacunación en todas las tiendas para proteger a nuestro personal dedicado y valiosos clientes”, declararon en el comunicado.
Pero el viernes, el Departamento de Trabajo y Pensiones (DLP) emitió un documento de advertencia que describe algunos desafíos relacionados con cualquier tipo de mandato de vacuna relacionado con el personal existente o incluso nuevo, según las circunstancias.
El gobierno enmendará la ley de inmigración a finales de este mes para agregar un requisito de vacunación COVID-19, pero los empleadores podrían incumplir otras secciones de la ley de inmigración si discriminan a un solicitante de las Islas Caimán basándose únicamente en su estado de vacunación y ocupan el puesto con un vacunado autorizado para trabajar.
Los supermercados han dicho que las tasas de vacunación entre los equipos existentes han sido excelentes, aunque no han revelado ninguna tasa porcentual. Pero las tiendas dijeron que la aceptación había sido buena ya que los gerentes habían facilitado que el personal recibiera sus vacunas desde febrero de 2021. Esperan que exigir las vacunas para los nuevos trabajadores les dé tranquilidad a los clientes a medida que se implementa el plan de reapertura.
Los equipos de liderazgo de todas las tiendas han modificado las políticas y los planes internos, en consonancia con el cronograma de reapertura del gobierno, para incluir la reintroducción de los requisitos de máscaras para los miembros del equipo, el distanciamiento social, el aumento del saneamiento de la tienda y otros protocolos a medida que avanza el plan.
“Si bien la vacilación y la desinformación sobre las vacunas son obstáculos en todo el mundo, es importante estar informado antes de vacunarse. Es aún más importante obtener información de fuentes de noticias confiables y verificadas”, dijeron las tiendas, mientras instaban a todos a vacunarse para protegerse mutuamente.
