El gobierno está otorgando a su propio personal mayores beneficios de licencia parental, mientras ignora las peticiones de los grupos de presión para legislar el mismo tipo de beneficios para el sector privado.
Los cambios en las normas de personal para los funcionarios públicos entraron en vigor este mes, pero no se aplican a los nuevos padres que trabajan en el sector privado.
Estos se rigen por la legislación laboral local y cualquier cambio requerirá una reforma legislativa.
El jefe de la función pública y vicegobernador Franz Manderson, en respuesta a las consultas sobre los cambios que entrarán en vigor y las implicaciones para el sector privado, dijo que se consultó al Ministerio de Trabajo durante el proyecto para aumentar los beneficios de los funcionarios públicos y se le informó sobre los cambios propuestos. .
Esta consulta, dijo, se llevó a cabo “para brindar a los representantes del Ministerio la información necesaria para su consideración y para la contemplación de posibles futuras enmiendas a la Ley del Trabajo”.
Sin embargo, recordó que “la Ley del Trabajo establece los derechos mínimos y muchas organizaciones del sector privado ya ofrecen derechos de licencia parental que superan con creces los requisitos mínimos”.
Manderson dijo que estaba “muy orgulloso” de la implementación de “estas enmiendas que mejoran la vida”.
“Esta mejora reconoce la importancia de compartir las responsabilidades parentales, permitiendo que tanto las madres como los padres participen activamente en el cuidado de los niños sin preocuparse por las finanzas”, dijo por correo electrónico.
Manderson, quien llevó un documento al Gabinete sobre los cambios a las regulaciones, agradeció al gobierno y al gobernador por hacer realidad los cambios.
Al igual que en el sector privado, los empleados de las autoridades estatutarias y las empresas de propiedad gubernamental (SAGC) no recibirán los mismos beneficios, confirmó Manderson, ya que estas entidades se rigen por la Ley del Trabajo.
“Sin embargo, es importante señalar que la Ley del Trabajo establece los derechos mínimos, y varios SAGC ya ofrecen derechos de licencia parental que superan el mínimo especificado en la Ley del Trabajo”, dijo Manderson.
Un portavoz del Ministerio de Trabajo, tras consultas la semana pasada, dijo que el gobierno está revisando el marco actual de la Ley Laboral para la licencia parental “con el objetivo de modernizar el marco para la licencia parental y la licencia anual, así como mejorar las capacidades de aplicación para el Departamento”. .
No se dio un cronograma sobre cuándo se hará esto. Sin embargo, la madre caimánica Bethany Ebanks-Pacheco y el equipo del Grupo de Trabajo sobre Derechos de los Padres, que se formó para defender cambios en los beneficios locales de licencia parental, dicen que continuarán su campaña por el cambio.
Nuevos beneficios formalizados
La nueva modificación de las condiciones generales de empleo del Reglamento de Personal aumentó los derechos de licencia de maternidad anteriores de 90 a 110 días laborables y aumentó la parte remunerada de la licencia de maternidad de 30 a 60 días laborables con salario normal.
Los derechos generales de licencia de paternidad también han aumentado, de dos semanas laborales a 20 días hábiles, con una semana con salario normal reemplazada por 10 días hábiles con salario normal, y una semana sin salario reemplazada por el resto sin salario.
Los cambios también han incluido la disposición de que “en caso de nacimiento de un hijo, un empleado tiene derecho a una licencia de maternidad o paternidad una vez cada 12 meses”.
Cuando se trata de la adopción de un niño de cinco años o menos, un funcionario tiene derecho a un permiso de maternidad o paternidad una vez cada 36 meses.
“La empleada que, en la fecha de entrada en vigor del presente Reglamento modificativo, se encuentre de baja por maternidad o paternidad por adopción de un niño mayor de cinco años, seguirá teniendo derecho a la baja por maternidad o paternidad”, establece la enmienda.
Los cambios tuvieron efecto retroactivo desde el 5 de marzo a excepción de la disposición relativa a los períodos estipulados para acceder al derecho a vacaciones. Estas disposiciones entraron en vigor el día de su publicación, el 22 de marzo.
Los cambios se realizaron en el Gabinete el 21 de marzo.
La actualización y mejora de los beneficios existentes fue el tema de una moción de un miembro privado presentada por primera vez en 2020 por el diputado de Bodden Town West, Chris Saunders, como miembro de la oposición.
Ebanks-Pacheco también lanzó una petición buscando el apoyo del público para su campaña, que ha obtenido 4.393 firmas hasta la fecha.
